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台“国防部长”邱国正7日在“立法院”承认，台军自伤人员确实在增加，“有的人抗压性比较弱”，但军方不会去怪当事人，发生这种事总是很遗憾，对家庭、部队来说都会带来创伤。他以蔡英文办公室宪兵自戕案举例称，军方第一时间从官兵身心健康、职务派遣有无违反规定等方面展开调查。按规定卫兵执勤2小时要歇6小时，该单位并没有违规。但岛内普遍认为，自伤案增加与台军士兵任务过重、压力过大有关。国民党“立委”徐巧芯7日说，据传自戕士兵已3天3夜没睡觉，但台军方却说“都很好”。（图为邱国正）

1951年，为了实现和平解放，《中央人民政府和西藏地方政府关于和平解放西藏办法的协议》(简称《十七条协议》)。其中，第十一条规定：“有关西藏的各项改革事宜，中央不加强迫。西藏地方政府应自动进行改革，人民提出改革要求时，得采取与西藏领导人员协商的方法解决之。”《十七条协议》还明确规定，依据西藏的实际情况，逐步发展西藏民族的语言、文字和学校教育，逐步发展西藏的农牧工商业，改善人民生活。

种植班公柳带来的好处不只眼前的“经济账”，更有长远的“生态账”。今年61岁的村民其美平措是土生土长的热角村人，说起近些年村里的变化，他自豪地说：“以前一刮风沙子满天飞，村里灰尘很大。这几年树多了，我们村子的环境变好了，空气也湿润多了，村里还办起了‘牧家乐’，来我们村过林卡的人也越来越多了。”

柯思婷·佳玥：人类文明的根基是对创造、传承和美的需求，这就是所谓的文化。文化是自由的，允许人们发现彼此，以和平的方式质疑彼此，并对彼此产生影响。

(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。